Chaque prestation couvre une phase précise de la procédure de licenciement économique ou de restructuration. Les tarifs sont indicatifs ; un devis personnalisé est établi après un premier échange.
Accompagnement juridique et méthodologique pour préparer, conduire et documenter une procédure de licenciement pour motif économique conforme au Code du travail.
À partir de 890 € HT — devis sur mesure selon effectif et complexité
Structuration d'un plan de réorganisation : cartographie des postes, critères de reclassement, calendrier des consultations et communication interne.
Forfait à partir de 2 400 € HT — estimation après diagnostic initial
Montage du dossier pour la consultation du Comité Social et Économique : note d'information, annexes chiffrées, scénarios d'impact social.
Forfait 650 € HT pour dossier jusqu'à 50 salariés
Préparation des échanges avec délégués syndicaux et élus du personnel : argumentaire, gestion des objections, protocole d'accord.
320 € HT la séance — pack de 4 séances : 1 150 € HT
Si vous envisagez la suppression d'un ou plusieurs postes pour motif économique, commencez par la consultation licenciement économique. Pour une réorganisation touchant plusieurs services, l'accompagnement restructuration couvre la cartographie des postes et le calendrier global.
Lorsque votre entreprise emploie au moins onze salariés, la préparation CSE devient une étape incontournable avant toute décision. Enfin, le coaching négociation s'adresse aux dirigeants qui souhaitent préparer les échanges avec délégués syndicaux et élus du personnel.